劳动法规定是否有产检假？

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于产检假，《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，从法律层面来说，是有产检假的。

从实际操作角度来讲，产检假是保障怀孕女职工能够正常进行产前检查的假期。女职工在孕期需要按照医生的建议定期进行产检，以确保自身和胎儿的健康。而这个假期是受到法律保护的，用人单位不能以任何理由剥夺女职工的这项权利。如果女职工在进行产检时，用人单位按照旷工处理或者扣发工资等，女职工可以依法维护自己的合法权益。

从立法目的来看，设置产检假是为了保障母婴健康，体现了法律对女职工特殊时期的关怀。它能够让女职工有足够的时间去进行必要的产前检查，及时发现和处理可能出现的问题，为生育一个健康的宝宝提供保障。所以，劳动法虽然没有直接明确产检假这个名称，但相关法规是保障女职工产检时间的。