五险一金交一次以后每月都得交吗？

五险一金通常情况下是需要每月持续缴纳的。下面来详细解释一下：

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障项目是为了在我们遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况，以及住房需求时提供相应的帮助。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，用人单位有义务每月为员工缴纳五险。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。这表明住房公积金原则上也是需要每月缴纳的。

不过，在实际情况中，如果是灵活就业人员以个人身份缴纳社保，虽然也鼓励持续缴纳，但可能会有不同的缴纳周期选择，比如按季度或者按年缴纳。但对于有工作单位的职工而言，每月缴纳是常态。如果中间断交，不同的险种会有不同的影响。例如，医疗保险断交后，在断交期间可能无法享受医疗报销待遇；养老保险断交一般影响不大，但会影响累计缴费年限，进而可能影响退休后的养老金待遇；失业保险断交可能会影响失业后领取失业金的资格和金额；工伤保险断交期间如果发生工伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任；生育保险断交可能会影响生育津贴的领取和生育费用的报销；住房公积金断交可能会影响公积金贷款的申请。