传媒公司不给保底工资该怎么办？

当传媒公司不给保底工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解保底工资的概念。保底工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定，必须支付给劳动者的最低劳动报酬。这是对劳动者基本生活的一种保障。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到传媒公司不给保底工资的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。和公司的人事部门或者相关负责人沟通，明确指出合同中关于保底工资的约定，要求公司按照合同支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。