工厂搬迁，员工不想去的话需要写辞工书吗？

工厂搬迁，员工不想去是不需要写辞工书的。

从法律关系角度来讲，当工厂进行搬迁，而员工因各种合理原因（如搬迁后的工作地点距离过远，导致通勤极为不便等）无法跟随前往新址工作时，员工与工厂之间原有的劳动合同事实上已难以继续履行，这种情况下劳动合同可以依法终止，并非员工主动辞职，所以无需提交辞工书。

从法律依据来看，依据我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而工厂搬迁在一定程度上类似于上述情况的变更，如果这种变更导致员工无法继续履行合同，员工有权终止劳动合同，并且工厂应当依法向员工支付相应的经济补偿。例如，某工厂从城市A搬迁到城市B，员工因家庭等原因无法前往城市B工作，此时员工不需要写辞工书，工厂还需按照法律规定支付经济补偿金。

在实际操作中，如果遇到工厂搬迁且员工不想去的情况，员工应与工厂进行友好协商，明确表明自己无法前往新址工作的原因，并要求工厂按照法律规定支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。