公司开具辞退证明会有赔偿吗？

公司开具辞退证明是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解一下几个法律概念。合法辞退，就是公司依据法律规定和公司的合理规章制度，有正当理由辞退员工。比如员工严重违反公司的规章制度，或者因为员工自身的重大过错给公司造成了严重损失等情况。而违法辞退则是公司没有合法依据，随意解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是合法辞退，且符合第三十九条规定的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需向员工支付赔偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下公司不用给予赔偿。

要是公司属于违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金就是5000×2.5×2 = 25000元。

所以，公司开具辞退证明不一定就有赔偿，关键得看辞退是否合法，员工可以对照上述法律规定来判断自己的情况。