传媒公司不让离职该怎么办？

当遇到传媒公司不让离职的情况时，我们可以从法律规定的角度来寻找解决办法。首先，得明确劳动者有解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，就拥有合法解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。也就是说，如果你已经过了试用期，提前三十天以书面形式，比如辞职信等，通知了传媒公司，那么到了三十天之后，你就可以离职，公司没有权力阻止。如果还在试用期，提前三天通知即可。

要是传媒公司以所谓的违约为由不让你离职，你要查看当初签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十五条，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果公司不属于这两种情况却要求你承担违约金，这种要求是没有法律依据的。

如果传媒公司拒绝为你办理离职手续，你可以采取以下措施。一方面，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。依据是《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另一方面，你也可以收集相关证据，比如书面的离职通知、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。通过合法的途径，你可以顺利地从传媒公司离职，保障自己的权益不受侵害。