员工入职没签合同应当怎么办？
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当员工入职后没有签订劳动合同，这在法律上涉及到多个方面的权益和处理办法。下面为你详细介绍应对措施。 首先，我们要明确相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当遇到入职没签合同的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。 第一步，与用人单位沟通协商。员工可以选择一个合适的时间，以友好的方式提醒用人单位签订劳动合同。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可以作为日后的证据。沟通的目的是让用人单位认识到签订合同的重要性和法律要求，争取和平解决问题。 第二步，如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，并要求用人单位改正违法行为。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位应当按照仲裁决定支付相应的赔偿。 最后，如果用人单位对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，员工需要积极应诉。在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。 总之，员工入职没签合同不要慌张，要了解自己的权益，按照法律规定的程序来处理，以保障自己的合法权益不受侵害。
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