减员分流后单位不给安排工作怎么办？

当遇到减员分流后单位不给安排工作的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，减员分流在法律上可以看作是用人单位对劳动合同的一种变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位进行减员分流并变更你的工作安排，是需要和你协商并达成一致，同时以书面形式确定下来的。

如果单位没有与你协商就直接减员分流且不安排工作，这很可能违反了上述法律规定。你可以先尝试与单位进行沟通，要求单位说明减员分流的原因以及后续的工作安排。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

如果与单位沟通后没有得到合理的解决方案，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，帮助你们双方达成调解协议。

要是调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明单位的行为侵犯了你的权益，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。