干活不发工资该怎么办？

当遇到干活不发工资的情况时，以下是一些可以采取的办法及对应的法律依据。

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。

当遭遇不发工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或者相关负责人沟通，明确表达自己完成了工作，要求按照约定支付工资。有时候，可能是用人单位存在一些资金周转的问题或者误解，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位不发工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作内容、工资约定等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，比如因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，劳动者在遇到干活不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，也要注意保存好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。