没有签合同自己辞职不给工资该怎么办？

当遇到没有签订合同且自己辞职后公司不给工资的情况时，不用过于担心，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，就构成了事实劳动关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在该单位工作超过一个月且没有签订合同，您有权要求单位支付双倍工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论您是何种方式离职，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。尝试和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资和应有的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的情况进行调查，并责令用人单位支付工资。您需要准备好能证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。

第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。