兼职离职后工资多久必须结算？

在法律层面，对于兼职这种非全日制用工形式，工资结算的相关规定和全日制用工有所不同。首先，我们要明确非全日制用工的概念。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，对于兼职人员，用人单位在其离职后，工资结算支付周期最长不能超过十五天。

这一规定是为了保障兼职劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。如果用人单位违反这一规定，超过十五日仍未结算工资，兼职劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。