自动辞职单位不给工资怎么办？

当遇到自动辞职单位不给工资的情况时，首先我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论你是因为什么原因辞职，只要你为单位提供了劳动，单位就有义务按照约定支付工资。

如果单位拒绝支付工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与单位进行协商。你可以心平气和地与单位负责人沟通，说明你已经按照规定完成了工作任务，要求单位支付工资，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果对你有利，但单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

总之，当自动辞职单位不给工资时，要冷静地通过合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。