自动离职不发工资应该怎么办？

当遇到自动离职公司却不发工资的情况，我们首先要明确相关的法律规定，这样才能知道自己的权益所在以及应该采取怎样的措施。

从法律角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者是自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就没有理由不支付工资。

接下来谈谈具体的解决办法。第一步可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接也是最简便的方式。你可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求他们按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能够证明你与该用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并支付拖欠的工资。

除此之外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，自动离职不发工资这种情况是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。