劳动法对生育险有哪些规定？

生育险是一项重要的社会保险制度，主要是为女职工在生育期间提供必要的经济补偿和医疗保障。在我国，劳动法虽然没有直接对生育险进行详细规定，但《中华人民共和国社会保险法》对生育保险有较为全面的规定。

生育保险的参保范围方面，依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，只要是在职职工，所在单位就有义务为其缴纳生育险，职工本人无需承担费用。

女职工享受的生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。按照《社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴则是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，导致职工不能享受生育保险待遇的，根据《社会保险法》第五十四条，用人单位应当按照生育保险规定的项目和标准支付费用。同时，职工还可以依据相关劳动法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，生育保险为女职工生育期间提供了重要保障，用人单位和职工都应了解并遵守相关规定。