公司没有产假但买了生育险该怎么办？

首先，我们需要明确产假的定义。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一项制度。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从上述法律规定可以看出，产假是女职工的法定权益，与公司是否购买生育保险并无直接关联。即使公司购买了生育保险，也不能免除其为女职工提供产假的法定义务。

如果公司没有按照法律规定给予产假，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，女职工可以向公司说明法律规定的产假权益，要求公司按照法律规定安排产假。协商是一种比较温和的解决方式，有可能通过沟通解决问题。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。女职工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，向劳动监察部门反映公司不提供产假的情况。

此外，女职工还可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，女职工可以维护自己的合法产假权益，确保自己在生育期间能够得到应有的休息和保障。