公司没有产假是否合法?
我在一家公司上班,最近发现怀孕了,本想着休产假,可公司却告诉我没有产假。我就想问问,公司这种没有产假的做法合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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从法律层面来看,公司没有产假的做法是不合法的。产假是给予生育女职工的一种福利,是对女职工生育权益的保护。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 这意味着,只要是女职工生育,不管是正常分娩还是流产等情况,都依法享有相应天数的产假。公司不能以任何理由剥夺女职工的这一权利。 如果公司没有按照法律规定给予女职工产假,女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先,可以和公司进行沟通协商,明确告知公司其行为违反了相关法律规定,要求公司按照法律规定给予产假。 如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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