公司没有产假是否合法？
我在一家公司上班，最近发现怀孕了，本想着休产假，可公司却告诉我没有产假。我就想问问，公司这种没有产假的做法合法吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，公司没有产假的做法是不合法的。产假是给予生育女职工的一种福利，是对女职工生育权益的保护。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这意味着，只要是女职工生育，不管是正常分娩还是流产等情况，都依法享有相应天数的产假。公司不能以任何理由剥夺女职工的这一权利。
如果公司没有按照法律规定给予女职工产假，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以和公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反了相关法律规定，要求公司按照法律规定给予产假。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。