产假期间公司不发工资是否合法？
我现在处于产假期间，但是公司却不发工资。我不清楚公司这样的做法合不合法，也不知道自己该怎么维护权益，想了解下从法律角度来看，产假期间公司不发工资到底合不合法。
张凯执业律师
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产假期间公司不发工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明白生育保险待遇这个概念。生育保险待遇是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。女职工生育或者流产后，会按照国家和地方的规定享受生育津贴。生育津贴其实就相当于女职工产假期间的工资收入。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，那么公司不直接发放产假工资是合法的。因为此时女职工应享受的生育津贴由生育保险基金支付。比如，小张所在公司为她缴纳了生育保险，她在产假期间，生育保险基金会按照规定发放生育津贴，公司无需额外支付工资。
然而，如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么公司不发工资就是不合法的。这种情况下，公司需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。例如，小李所在公司未给她缴纳生育保险，那么在她产假期间，公司就应该按照她产假前的工资正常发放。
如果遇到公司不合法的行为，女职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。