如果公司给的产假不符合社保局的要求怎么办？

当公司给的产假不符合社保局的要求时，女职工需要了解这可能侵犯了自己的合法权益。我们先来解释一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育期间的一种保护措施，让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，各地根据自身情况在国家规定的基础上还会有一定的延长。例如，有些地方会给予奖励假，以鼓励生育等。

如果遇到公司给的产假不符合社保局要求的情况，女职工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行友好协商。女职工可以向公司的人力资源部门或者上级领导说明国家和地方关于产假的规定，要求公司按照规定给予相应的产假天数。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。女职工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门会根据调查情况，对公司进行相应的处罚，并要求公司改正。

女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定给予产假待遇。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。