公司不按当地政策安排休产假该怎么办？

首先，产假是给予生育女职工的法定假期，这是对女职工生育期间基本权益的保障。公司不按当地政策安排休产假的行为，侵犯了女职工的合法权益。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还会根据自身情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。

如果遇到公司不按当地政策安排休产假的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，可以先尝试与公司进行友好沟通。以平和的态度向公司说明自己应享有的产假权益是有法律依据的，希望公司能够按照当地政策安排产假。可以提供相关的法律条文给公司参考，让公司了解不遵守规定可能面临的法律后果。

第二步，如果与公司沟通后没有得到满意的结果，可以向公司内部的工会组织反映情况。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，他们会出面与公司进行协商，争取保障女职工的产假权益。

第三步，如果公司内部的沟通和协商都没有解决问题，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。女职工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、怀孕证明、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

第四步，如果以上途径都无法解决问题，女职工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。