企业破产后什么时候清算工资？

在企业破产的情况下，员工工资的清算时间是有明确法律规定的。首先，我们需要了解破产程序的几个关键阶段。破产程序一般包括破产申请、法院受理、指定管理人、债权申报、召开债权人会议、破产财产变价和分配等环节。

当企业出现破产原因时，相关主体可以向人民法院提出破产申请。法院受理破产申请后，会在规定时间内指定管理人。管理人接管企业财产，负责调查企业财产状况，制作财产状况报告等工作。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

通常情况下，员工不需要主动申报工资债权。管理人会调查企业职工的工资等相关情况，并列出清单予以公示。如果员工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

关于工资清算的具体时间，一般在破产财产变价方案经过债权人会议讨论通过或者人民法院裁定认可后，管理人会按照法定清偿顺序进行分配。从破产申请受理到最终分配，整个破产程序可能会持续几个月甚至数年，具体时间取决于企业破产的复杂程度、财产清查和变价的难易程度等因素。