劳动法对于社保的规定有哪些？

劳动法对于社保有着明确且重要的规定。首先，我们来了解一下什么是社保。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定明确了用人单位和劳动者都有参加社保并缴费的义务，也就是说，参加社保不是用人单位或者劳动者可以选择的事情，而是必须要做的。这体现了社保的强制性，目的是保障劳动者的基本权益，使劳动者在面临各种风险时能有一定的经济保障。

从缴纳时间方面来看，根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就要求用人单位不能拖延为员工办理社保登记和缴费的时间，要及时保障员工的社保权益。

在缴纳比例上，不同的社保险种有不同的规定。一般来说，养老保险，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例总和大概在1% - 2%；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险由用人单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。这些比例可能会因地区政策不同而有所差异。

如果用人单位违反劳动法关于社保的规定，不为员工缴纳社保或者未足额缴纳社保，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。