劳动法关于用人单位社保有哪些规定？

劳动法对于用人单位社保的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以任何理由逃避。

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。此外，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动法及相关法律对用人单位社保的规定是非常明确的，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要及时采取合法途径维护自己的权益。