申请劳动仲裁奖金需要什么材料和证据？

在申请劳动仲裁索要奖金时，需要准备相关材料和证据来支持自己的诉求。

首先，我们来看看需要准备的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备申请人的身份证明，比如身份证，以证明你的身份信息；用人单位的工商登记信息，你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，用于明确被申请人的主体资格。

接下来，说说需要的证据。证据是劳动仲裁中非常关键的部分，它能帮助你证明你应获得奖金这一事实。第一类是能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动合同是最直接证明你和用人单位存在劳动关系的文件；工作证可以证明你是该单位的员工；考勤记录能反映你在单位的工作时间；工资发放记录则能体现你和单位之间的经济往来关系。这些证据能为你的仲裁请求奠定基础。第二类是关于奖金约定的证据，比如奖金制度文件、公司的相关通知、邮件、聊天记录等。奖金制度文件通常会规定奖金的发放条件、标准等内容；公司的通知可能会明确奖金的发放事宜；邮件和聊天记录中如果有关于奖金的沟通，也可以作为证据。第三类是能证明你符合奖金发放条件的证据，比如业绩考核报告、项目完成证明、客户反馈等。业绩考核报告能反映你的工作表现是否达到了奖金发放的标准；项目完成证明可以证明你参与的项目已经顺利完成；客户反馈能体现你工作的质量和效果。