员工社保缴纳的规定时间是怎样的？

员工社保缴纳的规定时间在法律上是有明确要求的。下面为你详细说明。

首先，从劳动关系建立的层面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的用工之日，简单来说就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。

接着，关于社保缴纳的时间节点。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位要在员工入职后的三十天内，去社保经办机构为员工办理社保登记手续，开始缴纳社保。

举例来说，如果小张在3月1日入职某公司，那么该公司最迟需要在3月31日前为小张办理社保登记并开始缴纳社保费用。

要是用人单位没有按照规定时间为员工缴纳社保，会有相应的法律后果。按照《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工如果发现单位未按时缴纳社保，可以向社保行政部门反映，维护自己的合法权益。