劳动法关于产假有哪些规定？

在我国，劳动法以及相关法规对产假有明确规定，保障了女职工生育期间的合法权益。首先，《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工。

除了上述基本产假天数，各地也会根据自身情况制定一些补充规定。比如，一些地方会给予符合法律法规生育的夫妻延长生育假的奖励。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。这意味着在北京生育的女职工，在符合条件的情况下，产假总天数可达158天。

另外，对于流产的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也有相应的假期规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在产假期间，女职工的工资待遇也有保障。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这些规定旨在确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和经济保障，维护其合法权益。