发生工伤公司不给停工留薪该怎么办？

当发生工伤后公司不给停工留薪时，以下是相关的法律情况和应对办法。

首先，我们来了解一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一个时间段。这是对工伤职工在治疗期间的一种保障，让他们能够安心养伤，不用担心收入问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果公司不给停工留薪，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，要确定自己的停工留薪期。可以根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来明确。同时，最好向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，由他们来确定具体的停工留薪期时长。这是我们争取权益的重要依据。

第二步，与公司进行沟通协商。我们可以向公司说明法律规定，表明自己享有停工留薪的权利。以平和的方式与公司相关负责人交流，尝试解决问题。如果协商不成，我们就需要采取进一步的措施。

第三步，收集证据。比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资待遇情况。

第四步，申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己合法的停工留薪权益。