劳动仲裁时公司不给上社保怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果公司不给员工上社保，员工可以通过以下步骤维护自己的权益。

首先，要明确社保是国家强制要求企业为员工缴纳的一项福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当员工发现公司未缴纳社保并申请劳动仲裁后，如果公司仍然拒绝补缴。员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对用人单位进行检查，并责令其限期改正。依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动监察部门来解决问题。劳动监察部门会根据调查情况，依法对公司进行处理。同时，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以在劳动仲裁中要求公司进行赔偿。例如，因为没有医保导致员工无法报销医疗费用，这部分费用公司应该承担。

如果经过上述途径，问题仍然没有得到解决，员工还可以向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，员工在遇到公司不给上社保的情况时，要积极运用法律武器，保护自己的权益。