企业年金和职业年金哪个更好呢？

企业年金和职业年金哪个更好，需要从多个方面来综合考量。

首先来看看企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。缴费后，企业会选择符合国家规定的法人受托机构作为受托人，由受托人选择账户管理人、托管人和投资管理人来负责企业年金基金的运作。企业年金的优势在于具有一定的灵活性，企业可以根据自身经营状况调整缴费比例。不过它的建立依赖于企业的自愿，并非所有企业都会提供。

职业年金则是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。依据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金的运作管理相对规范和统一，并且由于机关事业单位的稳定性，职业年金的建立和缴费有较为可靠的保障。

从收益角度看，两者都有一定的投资运营收益，但具体收益情况会受到市场环境等多种因素影响，难以简单判断哪个更高。在领取方式上，企业年金和职业年金都可以在退休后按月、分次或者一次性领取。不过企业年金还可以购买商业养老保险产品。

如果所在企业效益好且愿意建立企业年金，并且个人希望有更多的灵活性和可能的较高收益，企业年金可能是不错的选择。如果是机关事业单位工作人员，职业年金是强制建立的，稳定性和保障性相对较高。因此，不能简单地说企业年金和职业年金哪个更好，需要根据个人的具体情况和需求来判断。