劳动纠纷判决后对方不履行怎么办？

当劳动纠纷判决后对方不履行，您可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

您申请强制执行时，首先要向法院提交申请执行书，说明申请执行的事项和理由等。同时，要提供生效的法律文书副本，也就是劳动纠纷的判决书。法院在受理您的申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。如果对方在执行通知指定的期间仍不履行，法院有权采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，如果对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会面临刑事处罚。总之，通过合法的强制执行程序，您的合法权益能够得到有效的保障。