加班轮休不批准该怎么办？

首先，加班轮休涉及到劳动者的休息权和用人单位的用工管理问题。休息权是劳动者的一项基本权利，我国法律对此有明确的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条规定可以看出，当用人单位安排劳动者加班时，有义务安排补休或者支付相应的加班工资。

如果用人单位不批准劳动者合理的轮休申请，这可能侵犯了劳动者的休息权。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向单位说明自己加班的情况以及身体需要休息的现实状况，要求单位按照规定安排轮休。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以准备好相关证据，比如加班记录、考勤表等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位安排轮休或者支付相应的加班工资。