自己公司未缴纳自己的医疗保险该怎么办？

当遇到公司未为员工缴纳医疗保险的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，公司为员工缴纳医疗保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这就明确了公司有责任为员工缴纳医疗保险，这不仅是对员工权益的保障，也是公司必须履行的法律责任。

如果公司未缴纳医疗保险，会对员工产生诸多不利影响。例如，在员工生病就医时，原本可以通过医疗保险报销的费用就需要自己全部承担，这会给员工带来较大的经济负担。

当发现公司未缴纳医疗保险后，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司及时补缴医疗保险。一般来说，友好的沟通可能会解决问题。如果与公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，他们会依法责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以帮助员工核实公司的缴费情况，并督促公司补缴。

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。根据法律规定，如果仲裁或法院判定公司未依法缴纳医疗保险，公司除了要补缴医疗保险费外，还可能需要承担相应的滞纳金和赔偿责任。