一方对人事争议仲裁书不履行该怎么办？

当一方对人事争议仲裁书不履行时，我们可以通过法律途径来维护自身合法权益。首先，我们要明白人事争议仲裁书是具有法律效力的文书，它是经过法定程序，对人事争议进行裁决后所作出的书面决定。这就好比是一场比赛有了最终的裁判结果，双方都应当遵守。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果一方不履行人事争议仲裁书，另一方可以向人民法院申请强制执行。在申请时，需要准备好相关的材料，比如仲裁书原件、身份证明等。人民法院在接到申请后，会对案件进行审查。

一旦审查通过，法院就会采取相应的执行措施。这些措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

法院的执行是具有强制力的，这能有效保障仲裁书的内容得以实现。所以，当遇到一方不履行人事争议仲裁书的情况时，不要慌张，要及时向法院申请强制执行，通过法律的手段来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的信息和协助，以便顺利完成执行程序。