单位未缴纳职业年金退休工资不给开该怎么办？

当遇到单位未缴纳职业年金且退休工资不给开的情况，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要了解几个关键的法律概念。职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。退休工资则是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，依法从养老保险基金或用人单位领取的生活费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职业年金虽然不属于社会保险，但在性质上也是单位为员工提供的一种养老保障，单位有义务按时足额缴纳。

如果遇到这种情况，我们可以先与单位进行沟通协商。明确告知单位其未缴纳职业年金和不发放退休工资的行为是不符合法律规定的，要求单位尽快补缴职业年金并正常发放退休工资。

如果与单位协商无果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、退休证明等，向劳动监察部门说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。

还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社会保险、福利等发生的争议，都可以申请仲裁。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。