孕妇不同意调岗该怎么办？

当孕妇不同意调岗时，我们可以从法律层面来分析应对办法。首先，需要明确女职工在孕期的权益保障。依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从这些法律条文可以看出，孕妇的岗位调动需要遵循一定的原则。如果公司单方面要求孕妇调岗，而孕妇不同意，这是孕妇在合理维护自己的合法权益。因为公司调岗可能会涉及到工作内容、工作环境等多方面的变化，而这些变化可能会对孕妇的身体健康和胎儿的发育产生不利影响。

如果公司无视孕妇的合理诉求，强行调岗，孕妇可以采取以下措施。其一，与公司进行友好协商。孕妇可以向公司说明自己的身体状况和困难，强调调岗可能带来的风险，争取公司的理解。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续可能的纠纷。

其二，如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。孕妇在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的调岗行为。

其三，如果劳动监察部门的处理结果不能让孕妇满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，孕妇可以在仲裁过程中，要求公司恢复原岗位，并按照原工资待遇支付工资。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。

最后，如果孕妇对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和事实证据，作出公正的判决。

总之，孕妇不同意调岗是合法合理的，当遇到公司强行调岗的情况时，孕妇要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。