旷工受伤是否算工伤？

旷工受伤是否算工伤，不能简单地一概而论，需要结合具体情况，并依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于旷工受伤的情况，如果劳动者受伤并不符合上述应当认定为工伤或者视同工伤的情形，那么通常是不能认定为工伤的。例如，员工旷工去办自己的私事，在这个过程中受伤，由于并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也不符合其他工伤认定情形，一般就不能认定为工伤。

然而，如果旷工的员工受伤符合工伤认定的其他条件，即使存在旷工行为，也可能被认定为工伤。比如，员工旷工提前下班，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，依然可能被认定为工伤。因为该条款并没有将旷工排除在认定范围之外，重点在于是否是在上下班途中以及事故责任认定。

此外，《工伤保险条例》第十六条还规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。只要旷工受伤的情况不满足这些排除性规定，并且符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。

综上所述，旷工本身并不是决定是否认定工伤的关键因素，关键在于受伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体情形和排除情形。