违反劳动纪律受伤能认定为工伤吗？
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违反劳动纪律受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，当职工在工作中受到伤害，需要劳动行政部门来确定这个伤害是不是属于工伤的范畴。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 从这些法律规定可以看出，工伤认定主要强调的是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”这几个关键要素，而不是看职工是否违反了劳动纪律。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工存在违反劳动纪律的情况，一般也不影响工伤的认定。 但是，如果职工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果违反劳动纪律的行为达到了故意犯罪等上述严重程度，那么就不能认定为工伤了。 所以，违反劳动纪律受伤，通常情况下只要符合工伤认定的条件，是可以认定为工伤的，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，则不能认定为工伤。
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