擅自脱岗发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确“擅自脱岗”是指职工在工作期间，未经允许私自离开工作岗位的行为。而“工伤”，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于擅自脱岗发生工伤的赔偿问题，关键在于判断该情形是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然职工是擅自脱岗，但如果符合上述工伤认定情形，依然可以被认定为工伤。比如，即使脱岗了，但如果是为了完成单位临时交办的其他任务而受伤，或者是在合理的生理需求范围内（如去单位内的卫生间等）受伤，也有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目和标准也有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

不过，如果经认定不符合工伤情形，那么职工就不能获得工伤保险赔偿，但可以根据实际情况，看是否能向导致其受伤的责任方主张民事赔偿。