喝酒上班受伤算不算工伤？

喝酒上班受伤是否算工伤，需要结合具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，如果员工在工作期间、在工作场所内，因履行职务而遭受损害，一般应认定为工伤。比如，员工是为了满足业务需求进行接待工作，在规定工作时间段和职责范围内，因喝酒而导致身体损伤，这种情况是因履行职责的必要性引发的，应界定为工伤范畴。

然而，如果损伤是源于故意违法行为、过度酗酒等不良嗜好、药物中毒、自我伤害甚至自杀倾向等情况，那么不论发生在何时何地，也不管是否与工作职位有直接关联，都不被视为工伤。例如，员工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态而受伤，这种因醉酒造成的情况通常不能认定为工伤。

总之，判断喝酒上班受伤是否算工伤，关键要看受伤是否与履行工作职责有直接关联，以及是否存在排除认定工伤的法定情形。