辞职不让走该怎么办？

在工作中，员工提出辞职却遭遇公司阻拦的情况时有发生。遇到这种情况，我们可以依据相关法律规定来处理。首先，让我们了解一下关于员工辞职的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者辞职的权利，只要按照法定程序进行，就可以解除与用人单位的劳动合同。对于正式员工来说，如果要辞职，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请。这里强调“书面形式”，是为了有明确的证据证明你已经履行了通知义务。例如，你可以通过邮寄辞职信并保留好邮寄凭证，或者让领导签收辞职信等方式来证明。在这三十天内，你需要继续按照公司的要求完成工作，遵守公司的规章制度。当三十天期满后，无论公司是否批准，你都可以自行离职。而试用期员工则相对简单，只需要提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，最好还是以书面形式通知并保留证据。如果公司以各种理由不让你离职，甚至以扣发工资、不办理离职手续等方式威胁你，你可以采取以下措施来维护自己的权益。你可以与公司进行沟通，向公司说明你已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司配合你办理离职手续。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续、支付工资等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如辞职信、工作证、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你已经按照法律规定履行了辞职通知义务。总之，当你遇到辞职不让走的情况时，不要慌张，要冷静地依据法律规定来维护自己的合法权益。只要你按照法定程序进行，就一定能够顺利离职。