医保开不了，是否可以不增人？

在探讨医保开不了是否可以不增人的问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。医保，即医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的社会保险就包含了医疗保险。

当医保开不了时，从法律义务角度看，用人单位为员工缴纳医保的责任并不会因此免除。医保开不了可能是由于多种原因，比如系统故障、政策调整或者申报资料有误等。但这并不意味着用人单位可以不履行增员的义务。

不过，在实际操作中，如果是客观原因导致医保暂时无法增员，用人单位应积极采取措施解决问题。例如，及时与当地医保经办机构沟通，了解医保开不了的具体原因，并按照要求补充或修改相关资料。在这个过程中，用人单位要留存好与医保机构沟通的记录、申请增员的相关材料等，以证明自己积极履行了义务。

如果用人单位因医保开不了而长期不增员，一旦员工发生医疗费用需要医保报销，而因未参保无法报销，员工有权要求用人单位按照医保报销标准承担相应的费用。同时，社会保险行政部门也可能会对用人单位进行检查和处罚，责令其限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。

所以，医保开不了不能成为不增人的理由。用人单位应当积极解决医保增员问题，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。