工作5年没签合同，公司忽然把我辞退有补偿金吗？

在这种情况下，您很可能是可以获得相应补偿的。下面为您详细分析：

首先，关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您已经在公司工作了5年，虽然没有签订书面合同，但从法律层面上，已经视为您和公司订立了无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退您。

其次，公司突然辞退您的情况。如果公司没有合法的理由辞退您，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资，而由于公司是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是10个月的工资。

这里所说的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司拒绝支付补偿金的情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。