工资应该25号发但还没发怎么办？

当工资应在25号发放却未发放时，这可能涉及到用人单位拖欠工资的问题。下面为你详细介绍相关法律规定和应对办法。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，了解工资未发放的原因。可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观因素导致。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商后用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。