社保证明显示不是个人原因离职该怎么办？

当社保证明显示不是个人原因离职时，我们可以从以下几个方面来考虑处理办法。首先，我们要明白什么是非个人原因离职。非个人原因离职，简单来说，就是不是因为劳动者自己主观上想要离职，而是由于用人单位的原因，比如单位裁员、单位破产等情况导致的劳动者离开工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种非个人原因离职的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位生产经营发生严重困难而进行经济性裁员的等。

如果社保证明显示非个人原因离职，这可能会带来一些影响。一方面，它可能影响到失业保险金的领取。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。所以如果社保证明符合非个人原因离职，在满足其他条件下，劳动者就有资格申领失业保险金。

另一方面，对于之后的就业，有些新单位可能会在意离职原因。如果社保证明上的离职原因和实际情况不符，可能会给新单位造成误解。如果发现社保证明显示的非个人原因离职与实际情况不符，劳动者可以先和原用人单位沟通，要求其出具正确的离职证明。原用人单位有义务按照实际情况为劳动者出具相关证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果和原用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己的实际离职情况。