社保局能看到自己是否自离吗？

在回答这个问题之前，咱们先了解一下自离的概念。自离通常指的是劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。

社保局主要负责社会保险的管理和经办工作，其信息系统主要围绕社会保险业务进行数据收集和存储，比如参保登记、缴费记录、待遇申领等。一般情况下，社保局本身并不会直接记录员工是自离还是以其他方式离职的情况。因为社保局的核心工作重点在于社保业务相关的数据，而员工离职的具体原因，像是否自离，并非其主要的业务关注内容。

不过，社保局有可能通过用人单位报送的信息间接知晓相关情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。也就是说，用人单位在办理员工社保增减员等业务时，需要向社保局报送相关信息。如果用人单位在报送时提及员工自离相关情况，社保局就可能会知晓。但在实际操作中，用人单位报送信息时通常更侧重于员工社保状态的变更，不一定会专门强调离职原因是自离。

从对社保业务的影响来看，自离本身通常不会直接影响员工的社保权益。员工的社保缴费记录等信息主要取决于用人单位是否按时足额缴纳社保费用。但是，如果自离导致用人单位未及时办理社保减员，可能会影响员工在新单位的社保参保手续。同时，如果员工需要领取失业保险金等社保待遇，自离的情况可能会对申领产生影响。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。自离通常被认为是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。