社保局是否知道是辞职还是解雇？

在了解社保局是否知道是辞职还是解雇之前，我们先明确一下辞职和解雇的概念。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而解雇则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。

从实际操作来看，社保局一般不会主动知晓员工是辞职还是被解雇。不过，在一些情况下，相关信息可能会被社保局获取。比如，用人单位在办理员工社保减员手续时，需要向社保局提交相关材料说明减员原因。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保经办规定，用人单位应当如实申报职工的增减变化情况。如果用人单位如实填写了员工是辞职或者解雇的原因，那么社保局会有相应记录。

此外，当员工申请失业保险金时，社保局会进行调查核实。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”就涉及到是辞职还是解雇的判断。如果是被用人单位解雇，一般符合领取条件；而主动辞职通常不符合。在审核过程中，社保局会向用人单位和员工了解情况，以确定是否符合领取条件，这时也会明确是辞职还是解雇。

所以，社保局虽然不会天然知晓是辞职还是解雇，但在用人单位申报以及员工申请相关社保待遇等环节，是可以通过调查了解到具体情况的。