不要医社保可以要求加工资吗？

在法律层面，劳动者不要医社保而要求加工资这种做法是不被允许的。医社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，双方都不能通过约定来免除。

从劳动者权益保护的角度来看，医社保是劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的重要保障。比如医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻医疗费用负担；养老保险能在劳动者退休后提供基本生活保障。

如果用人单位同意劳动者不参加社保而以加工资的形式替代，这不仅违反了法律规定，还会让劳动者面临诸多风险。一旦发生工伤、患病等情况，劳动者将无法享受相应的社保待遇，其权益难以得到保障。同时，这种做法也会给用人单位带来法律风险，一旦被社会保险行政部门查处，用人单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。因此，劳动者不要医社保要求加工资的想法虽然可能是出于增加当前收入的考虑，但从长远和法律层面看，是不可取的。