社保局会对被辞退员工做什么？

在员工被辞退的情况下，社保局主要会在失业保险待遇以及社保关系处理等方面发挥作用。

首先，我们来说说失业保险。失业保险是一种社会保障制度，当员工因为非本人意愿中断就业时，就有可能符合领取失业保险金的条件。这里所谓的非本人意愿中断就业，就包括被用人单位解除劳动合同这种情况。依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如果被辞退员工满足这些条件，就可以去社保局办理相关手续来领取失业保险金，这能在一定程度上为员工在失业期间提供基本的生活保障。

其次，关于社保关系处理。员工被辞退后，原单位会办理社保减员手续。之后，员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位办理社保增员手续。以灵活就业人员身份缴纳社保时，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。所以，社保局会协助员工完成这些社保关系的转移和接续工作，保障员工的社保权益不受影响。

此外，社保局还可能会提供一些就业服务，比如职业介绍、职业培训等。这些服务可以帮助被辞退员工提升就业能力，更快地重新找到工作。根据相关规定，政府和社会会举办各类职业技能培训，为失业人员提供免费或者优惠的培训课程，而社保局在其中会起到组织和协调的作用。