主动离职社保局能查到吗？

首先来说，主动离职一般指的是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。而社保局主要负责社会保险的管理和相关业务办理。

通常情况下，社保局不会直接记录员工是主动离职还是被动离职。社保局的主要职能在于社保的登记、费用征缴、待遇支付等工作。它重点关注的是社保的缴纳情况以及是否符合享受社保待遇的条件。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，并没有要求用人单位向社保局报备员工离职的具体方式（主动或被动）。不过，用人单位在办理员工社保减员手续时，会告知社保局员工已经离职，但不会明确是主动还是被动离职。

然而，如果涉及到一些社保待遇的申领，比如失业金。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。此时，用人单位可能会在相关文件中注明离职原因。如果是主动离职，通常不符合领取失业金的条件。但这并不意味着社保局本身会主动去查询和记录员工的离职方式，而是在员工申请特定待遇时，依据用人单位提供的材料和实际情况进行审核。所以，单纯说社保局能不能查到主动离职，一般情况下它没有主动查询和记录的机制，但在涉及特定业务时，会依据相关材料知晓离职方式。