社保离职后公司可以更改档案离职原因，具体怎么改？

首先，我们来解释一下档案离职原因更改的相关概念。档案中的离职原因记录是对员工与公司解除劳动关系情况的一种说明，它对于员工后续的就业、社保待遇等方面可能会产生一定的影响。当离职原因记录有误或者需要变更时，就涉及到档案离职原因的更改问题。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国档案法》等相关规定，档案管理应当保证档案的真实性、完整性和准确性。如果档案中的离职原因记录与实际情况不符，公司有义务进行更正。

接下来讲讲具体的更改流程。第一步，员工需要与原公司进行沟通。以书面或者口头的形式向公司提出更改档案离职原因的请求，并说明更改的理由和依据，比如提供能够证明真实离职原因的相关材料，像离职协议、协商记录等。

第二步，公司在收到员工的请求和相关材料后，会对情况进行核实。如果公司认为确实需要更改，会按照其内部的档案管理流程进行操作。一般来说，公司会填写相关的档案更改申请表，由相关负责人签字确认。

第三步，完成内部审批后，公司会对档案中的离职原因进行修改。修改完成后，可能还需要在档案中注明修改的日期、修改人以及修改的原因等信息，以保证档案的可追溯性。

最后，公司会将修改后的档案进行妥善保存，并告知员工更改已经完成。如果员工对更改结果有疑问或者不满意，可以进一步与公司协商解决，必要时也可以向劳动监察部门或者档案管理部门咨询求助。