临时工走不了工伤该怎么办？
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在回答这个问题之前，咱们先明确一下“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”的明确界定，一般来说，只要与用人单位存在实际的劳动关系，劳动者都受法律保护。 如果临时工走不了工伤认定程序，可能存在多种原因。首先要确认是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。如果不符合这些条件，自然无法认定为工伤。 若因为没有签订劳动合同而导致走不了工伤程序，不要着急。可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 要是经过努力仍然无法认定工伤，但受伤确实是在工作过程中发生的，还可以通过人身损害赔偿的途径来维护权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，如果属于劳务关系，就可以根据双方的过错要求相应的赔偿。 总之，临时工走不了工伤程序时，要冷静分析原因，通过合法途径来维护自己的权益。如果自己处理起来有困难，还可以寻求专业律师的帮助。
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